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Finanziamenti a dipendenti privati
Grazie alla Cessione del quinto dello stipendio, i dipendenti Privati di Spa, i dipendenti privati di Srl, i dipendenti privati di Cooperative e Enti Onlus possono ottenere semplicemente un prestito che prevede il rimborso tramite una rata pari al massimo al 20% del netto percepito da cedolino dello Stipendio. Per una valutazione sulla fattibilità dell’operazione è opportuno richiedere una consulenza ad un nostro addetto, o tramite compilazione del form di richiesta info e preventivo o tramite telefonata ai nostri uffici in quanto è necessaria una prima istruttoria sommaria che tenga conto di anzianità lavorativa, tipologia di Azienda per cui si presta servizio, eventuale presenza di accantonamenti Tfr a Fondi Complementari ecc.
In questo momento è possibile valutare operazioni anche per neoassunti e privi di accantonamento di TFR.
Noi ovviamente siamo a Vostra disposizione!
E’ possibile valutare un ulteriore prestito tramite una seconda cessione del quinto dello Stipendio per i dipendenti di società che accettano la Delegazione di Pagamento. Questo significa poter ottenere due cessioni del quinto contemporaneamente e in coesistenza, potendo così accedere a importi decisamente superiori.
La delegazione di pagamento non è accettata da tutte le società, è pertanto opportuno verificare preventivamente se il dipendente può accedere oltre alla cessione del quinto dello stipendio anche alla delegazione di pagamento che solitamente viene accettata a seguito di una convenzione con l’Ente erogante. Per l’elenco delle Società Convenzionate per cessione del quinto e per Delegazione di Pagamento in convenzione Vi rimandiamo all’elenco Convenzioni o Vi invitiamo a metterVi in contatto con i nostri uffici.
Le caratteristiche fondamentali della Cessione del quinto dello stipendio sono le seguenti:
-durata da 24 mesi a 120 mesi
-tasso fisso e rata fissa per tutta la durata
-assicurazione che copre il rischio vita e la perdita impiego compresa nella rata con onere sostenuto da Prestitalia Spa. (N.B. Per la copertura perdita impiego l’Assicurazione vanta un diritto di rivalsa nei confronti del cliente
-firma singola, nessun soggetto terzo può essere coinvolto giuridicamente
-nessuna ipoteca o altra garanzia oltre il tuo stipendio
-velocità nella gestione della pratica grazie ai sistemi telematici degli Enti
-valutabile anche in presenza di altri prestiti o pignoramenti
-si può estinguere in qualsiasi momento totalmente o parzialmente
-si può rinegoziare trascorsi i due quinti dell’ammortamento
-nessuna spesa di istruttoria
La Cessione del quinto per dipendenti privati di SPA
Il giusto prodotto per dipendenti privati di SRL
Cessione del quinto per dipendenti privati di Cooperative o Enti Onlus
i finanziamenti sono soggetti ad approvazione ed erogazione di Prestitalia Spa.
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